休日にも関わらず、上司や会社から電話やメールが来て "休んだ気にならない" 人が多いでしょう。記事では労働基準法という法的な観点から見て、これらの違法性を詳しく解説しております。 電話1本だったとしても、もちろん労働とみなされるため、休日に電話対応する義務は法律上ないといえるのです。 休日の電話・メッセージの対応を強要するのは労働基準法に違反する. 正直隠れないで電話すると怒られるし、声が聞こえないようにベランラや自分の部屋で電話をしても怒られるしでどうすればいいかわかりません みなさんは、どうしたらよいとおもいますか？ 通報する. コールセンターではたらいてますが、接客にむかなく、客を怒らせるなどの人は社内でも社交性はなく、気に入られていませんが、ミスをなぜか、あまり注意されません。また注意の仕方もやさしいです。かなり大きなミスもきつくいわないです この質問への回答は締め切られました。 質問の本文を隠す. 休日に携帯電話（会社名義）の電源を入れさせている場合、 電源ONの時間も労働時間となってしまうのでしょうか？ また、休日にお客様から携帯に電話があり、 実際に対応した時間は労働時間に含まれるの … 休日に上司から電話が来てウザいし無視したい人向け。本記事では、休みの日に電話してくる上司を無視しても怒られない対処法を体験談と共に紹介します。面倒な人間関係から解放されたい方はぜひご覧 … 電話でないだけで怒られるくらいやから これで仕事でなくても怒られるんやろな 13: なるほどな名無しさん 2018/08/27(月)16:53:52 ID:cmZ 怒られていることの“内容”ではなく、怒られている“状況”という表面的な部分にしか目を向けることができないと、「怒られる＝攻撃される」というネガティブな経験に留まってしまうため、怒られる度に深く落ち込んだり、ふさぎこんだりしてしまう、“打たれ弱さ”につながるのです。 労働基準法第37条1項を見てみましょう。 仕事の電話にでないことによって、上司に怒られるだとか、自分が担当している仕事が遅れてしまうだとか、理由は様々だと思いますが、完全に無視できる人もなかなかいないでしょう。 休日の仕事の電話が苦痛、どう対処する？

仕事をしていると、上司や先輩、顧客などから怒られることがよくありますよね。 ただ怒られるということは、ほとんどの人にとって決して喜ばしい感情ではありません。 だからこそひどく怒られてしまうことが続き、人に怒られるのが怖い・・・

それならそれで「直接電話で伝えた方がよかったのですが、連絡先がわからないので メールで失礼します」。と書けば納得です。 結局、知ってて電話できなかったしたら、 それを言うことによって「怒られる」のが嫌だったのでしょう？

とかなり高圧的に怒られました。 怒られるだけならまだ良かったのですが その後40分以上、電話を切らせてもらえず 罵倒され続けました。 「お前みたいな人間あかんわ」 「本当にバカなんじゃねえのか」 「どんだけ迷惑かけてるか分かってんのか？」 … 休日に会社から電話がかかってきたが無視してみた。休みなんだから仕事とは関わる義務がないと思ったから。出る必要がないので着信を放置した結果、やはり印象は悪くなった。 特に飲食店勤務では休日にお店から電話がかかってくると悩んでいる人が多い。業務に関する質問ならまだいいが、人手が足りないから出勤してほしいなどと言われることがないだろうか？休日に頻繁に電話がかかってくるときの対処法と休日に業務をした時の法律上のルールを紹介する。 まずは、怒られることのなういようにする努力が必要ですが…。 ここでは、営業マンがお客様に怒られた時の対処法について見ていきましょう。 その場で謝る.