働き方改革の有給休暇取得義務化を分かりやすく解説し、どうしたらパート・アルバイトが取得しやすくなるのか、企業の例を挙げながらを考えていきます。また、改革後に起こりうる社会変化も紹介いたしますので、ぜひ最後までご覧ください。 すでに2019年4月から大企業では始まっており、中小企業に関しては、猶予期間を経て2020年4月より義務化、罰則規定も運用開始されます。

働き方改革法案では、同一労働同一賃金達成のため、パートタイム労働法、労働契約法、派遣法の改正が予定されています。 このうち、派遣法については過去に解説しているのでそちらをご参考に。

2019年4月から順次施行される働き方改革関連法。「働き方改革」とは、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自ら「選択」できるようにするための改革です。 法律が施行された背景としては、 ①労働時間法制の見直し ②雇用形態に関わらない公正な待遇の確保 のようなことが挙げられます。