通勤労災は寄り道をするなど通常の経路からはずれた時点できかなくなることがあります。通勤途上での事故などの労災保険の通勤災害でいう逸脱・中断とは？合理的経路、方法とは？日用品の購入などの日常生活上必要な行為で最小限度の範囲とは？通勤途中の災害について解説しています。 労働災害（労災）とは、業務や通勤に起因する負傷や疾病であり、“業務中”や“通勤中”に発症したかどうかというタイミングには関係ありません。具体的にどのようなケースだと労災に該当するのか、またはしないのか。労災の定義や基準、注意点をもとに解説します。 会社にバス通勤の申請をしており交通費として1か月の定期代をもらっています。自転車通勤をしていたら会社から労災が下りないから申請通りのバス通勤にしなさいと言われました。申請と違う通勤方法だと通勤途中で事故に遭ったら労災は下 皆さん、「労災」についてご存知でしょうか？労災は労働災害補償保険といい、業務中や通勤中にケガなどを負った場合、社会保険で保障されるすべての労働者を対象とした保険です。労災が起きたときには、労災報告をしなければならず、その報告のことを労働者死傷病報告といいます。 通勤途中で交通事故に遭ってしまったという方は、比較的多いのではないでしょうか。通勤途中での交通事故被害はそれ以外のケースと何が異なるのでしょうか。また、通勤途中での交通事故被害の場合、どのようなことに注意すればよいのでしょうか。ここでは、通勤途中で交通事故に遭った際の注意点について、解説していきます。1．労災保険の利用 従業員が勤務時間中や通勤中にケガや病気になってしまった場合、会社はどうしたらいいのでしょうか。労災とは、業務上のケガや疾病などを保証する制度です。従業員から労災の申請があった場合の認定基準、病院の選び方、保険や手続きの方法について、さらに過労死や過労自殺と労災の関係についても解説いたします。 「通勤労災」とは？ 以上に解説した2種類の「労災」のうちの、「通勤労災」とは、通勤途中の労働者が、通勤に起因する事故、災害によって負傷、疾病、障害、死亡などの結果となった場合に給付を受けることができる保険制度のことを言います。 次の問題は、申告とは違う手段を使ってしまったときに「懲戒」にならないか、という問題です。 この問題を考える際には、はじめに「会社が懲戒をするためには、どんな条件が必要か」という点について確認しなくてはなりません。 まず、会社は就業規則等で事前に懲戒の種類や、それに該� 労災保険の『障害補償給付』は、仕事中・通勤中の怪我や病気が治った場合において、障害が残った時に支給される保険給付です。障害の程度により14等級に分類され、年金または一時金が支給されます。 通勤労災をもらう方法は？通勤災害の認定を受ける手続の全手順; セクハラ被害を相談した同僚が、噂をバラした…慰謝料請求できる？ Jアラートが鳴っても会社は休みにならない？遅刻は許される？減給？ 【2012年12月1日】労災保険では業務中に事故はもちろんのこと、通勤の途中で事故に遭いケガ等をした場合も、通勤災害として給付を受けることができます。 この通勤災害の範囲について厳格に捉えすぎている場合も多いことから、今回は誤りやすい2つのケースについて解説致します。 1.会社に届け出ている経路を通らなかった場合 労災認定の通勤災害は、労災保険法で「労働者が、就業に関し、住居と就業場所との間を、合理的な経路及び方法により往復すること。但し、業務の性質を有するもの（出張など）を除く。」と規定されています。つまり、寄り道をせず、普通に移動していれば、就業規則に違反していても労災認定と認定される可能性が高いです。

1.1.

労災法上の通勤は合理的な経路、方法であればよく、会社に届け出ていない 方法であっても適用されます。事故の原因に故意や重過失がなければ労災給付 の対象となるので、会社は所定の手続きをしなければなりません。