たとえば、6月末日で退職したいというのであれば、退職届（または退職願）を提出する日付けとその退職日である6月30日との間に14日間の期間が空いていればよいわけですから、6月16日以前の日付を記載すればよいということになります。 具体的にカレンダーで退職届出した日から、2週間後（14日後）にやめる場合の日数を数える方法です。 営業日だけしか数えないのか？土日祝日を数えるのか？また有給休暇を営業日以外も使えるのかもカレンダーで具体例がわかります。 退職時には有給をぜんぶ消化すると決めたあなた。 退職日までに有給を全部使いきってから退職したいと思うのはあたりまえです。 でもお人好しでいたら、退職での有給は消化させないと会社に押し切られてしまいますよ。 退職願の日付はいつ時点を記入すればよいかということについて、退職願の基本的な書き方や本文中に記入する日付と署名箇所に記入する日付との違いについての解説です。また、退職届を提出する日付を各タイミングや有休消化する場合の退職日の日付の書き方についても説明します。 [退職届の提出後に、有給休暇取得のために退職日を延期することは出来るか？]労務相談｜飲食求人グルメキャリー 飲食業界専門の求人情報誌。業種（イタリアン,フレンチ,居酒屋）、職種（パティシエ,バーテンダー,ソムリエ）、勤務地による検索等。

退職届や退職願を書く時、日付はいつ時点の日付を書けば良いのでしょうか。記入日を書くのが正しいのか、それとも提出日当日を書くのが正しいのか迷ってしまいます。そこでこの記事では、退職届の日付の書き方について詳しく説明していきます。 退職届提出後の会社生活について筆者の経験に基づいて書いています。会社を辞めること周囲に知られた後、嫌がらせはあるか？欠勤はダメか？有給は消化できるか？について詳述しています。退職届提出後のモチベーションの低下や引き継ぎの方法、仕事量の増減についても書いています。 退職は最短2週間で可能です。民法でも規定されており、この法律は就業規則よりも優先されます。会社を2週間で退職するための退職の申告方法・退職日の起算方法と、雇用形態や給与形態による違いなども … 退職時には有給をぜんぶ消化すると決めたあなた。 退職日までに有給を全部使いきってから退職したいと思うのはあたりまえです。 でもお人好しでいたら、退職での有給は消化させないと会社に押し切られてしまいますよ。 退職願の日付、正しい書き方は？記入例を公開！退職願で日付を書く場所は本文中・署名の前の2ヶ所。退職希望日と提出日を記入します。書かないのはng。退職願は縦書きなので日付は基本的に漢数字で。日付の年は和暦（平成〇〇年）と西暦（20xx年）のどちらでもok。

その有給、退職する前に消化した方が有利だと思います。 折角有給が支給されているのですから、会社を退職する前に消化しましょう。 退職日は有給消化後の日付とする. 退職願の日付、正しい書き方は？記入例を公開！退職願で日付を書く場所は本文中・署名の前の2ヶ所。退職希望日と提出日を記入します。書かないのはng。退職願は縦書きなので日付は基本的に漢数字で。日付の年は和暦（平成〇〇年）と西暦（20xx年）のどちらでもok。