日本オラクルでは障がい者の方々を積極的に採用しています。そのために日本オラクルでは社員に対する充実した教育を提供するとともに社員にとってより働きやすいワークスタイルを提供しております。 障がい者新卒採用開始: 2014年05月: 川口保健所より「クリーニング所確認済所」交付される: 2014年09月: 独立行政法人高齢者・障害・求職者雇用支援機構より「努力賞」授与: 2015年03月 しかし、健常者向けにデザインされた採用プロセスでは、本来持っている能力を十分に証明できないという障害者がいることも事実(*1)。 そのような障害者にとっては、採用プロセスが分けられている方がうまくいく可能性が高いでしょう。 スパムメール・迷惑メール対策アプライアンス Ironport ：世界中のデータを元に高精度のスパムメールブロックを実現します。外部からの攻撃や障害にも強く、安定していて簡単に運用できます。 人種、肌の色、家系、信仰、性別、国籍、性的指向、年齢、 市民権、配偶者の有無、障害、性同一性、退役軍人に関係なく均等な雇用機会を約束します。また、法的要件に一致する限り、 採用の選考時に犯罪歴が考慮されることはありません。 「利用者の端末や OS情報などはもちろん、どのAPといつ接続したのか、どんなアプリケーション を利用したのかといった情報は、Cisco Merakiの標準機能としてクラウド上に 残すことができます。